管理资源中心——中国最具影响力的免费企业管理资源交流平台
旧版主页
免费发布
收藏本站
选择分类
管理资讯
管理资料
管理培训
分类标签
首 页
排 行 榜
管理资讯
管理资料
管理培训
管理专题
品牌专区
分类专栏
分类标签
管理论坛
管理资源中心
>>
管理资讯
>>
职场
>> 列表
新三个和尚
当每个人都在努力地工作的时候,团队的整体绩效却未必在同比增加。于是人们禁不住要问上一句:团队为什么会失败?三个和尚没水吃的故事一直在告诉我们,团队的作用是多么的重要,可在许多企
http://www.cenerp.com/html/20080123/010106.html
2008-01-23 ☆☆☆
浏览正文
人力资源
人力资源管理
人力资源论文
人力资源教材
人力资源战略对企业经营战略的影响
人力资源治理的魅力:8年前,一个大公司的市场部主任对正预备率队进入中国市场的总经理说道:我可以接受这个挑战——为您的公司在中国建立它的人力资源部,但我不能肯定是否会
http://www.cenerp.com/html/20080123/010104.html
2008-01-23 ☆☆☆
浏览正文
人力资源
人力资源管理
人力资源论文
人力资源教材
以薪酬为先导,打造“精益”化人力资源
案例:广州远洋运输公司(下文简称广远公司)成立于1961年,是一家以特种专业运输为主的大型国有远洋企业。从企业生命发展周期看,公司已进入成熟期,各项指标显示着企业已经达到了历史性的
http://www.cenerp.com/html/20080123/010104.html
2008-01-23 ☆☆☆
浏览正文
人力资源
人力资源管理
人力资源论文
人力资源教材
未来理想的人力资源专家=伯乐+教官
某跨国公司计划给它的两个分部——纽约分部和北京分部招聘几名软件开发人员,特在国内一所闻名大学举行现场招聘会,两个分部的人力资源主管都亲临现场。经过首轮有关资格审核
http://www.cenerp.com/html/20080123/010103.html
2008-01-23 ☆☆☆
浏览正文
人力资源
人力资源管理
人力资源论文
人力资源教材
“提成工资”纠纷,如何避免?
宋亮亮,某咨询服务公司员工(以下简称A公司),自2006年3月,宋小姐到A公司工作,担任顾问职务。于2006年补签劳动合同,2007年1月19日,该公司忽然解除与宋小姐的的劳动合同,但拒不为其办理社
http://www.cenerp.com/html/20080123/010102.html
2008-01-23 ☆☆☆
浏览正文
人力资源
人力资源管理
人力资源论文
人力资源教材
杜绝牢骚:HR需注意三原则
是人都会有牢骚。一个人在极大的压力之下,发发牢骚也许能起到出其不意的激励效果,疏解紧张的心情。但是假如牢骚成为习惯,麻烦就大了。所以,但凡一个企业的治理者,往往要遵循以下三个杜绝
http://www.cenerp.com/html/20080123/010101.html
2008-01-23 ☆☆☆
浏览正文
人力资源
人力资源管理
人力资源论文
人力资源教材
阿稳为什么职场不稳?
阿稳是我的朋友,经过千折百转之后,他今天终于又回到了原来的公司。这是他第二次离开公司之后又回去了。我知道,虽然阿稳没说,但他肯定是带着尴尬与无奈回去的——在外面尝试了
http://www.cenerp.com/html/20080123/010100.html
2008-01-23 ☆☆☆
浏览正文
人力资源
人力资源管理
人力资源论文
人力资源教材
斩断企业“用人不当”的根源
据对 企业经营者最轻易出现的问题的调查显示,用人不当的比重占到50.8%,仅次于 决策失误,成为企业经营者最轻易出现的问题之一。那么,企业用人不当主要存在哪些类型呢?从用人不当的根源
http://www.cenerp.com/html/20080123/010059.html
2008-01-23 ☆☆☆
浏览正文
人力资源
人力资源管理
人力资源论文
人力资源教材
杜绝牢骚:HR需注意三原则
是人都会有牢骚。一个人在极大的压力之下,发发牢骚也许能起到出其不意的激励效果,疏解紧张的心情。但是假如牢骚成为习惯,麻烦就大了。所以,但凡一个企业的治理者,往往要遵循以下三个杜绝
http://www.cenerp.com/html/20080123/010056.html
2008-01-23 ☆☆☆
浏览正文
人力资源
人力资源管理
人力资源论文
人力资源教材
新法后企业用工观念如何转变
新《劳动合同法》即将实施,企业必须及时转变用人观念,合法用工,从而避免陷入劳资纠纷的泥潭。一、用工不能再不签书面劳动合同《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
http://www.cenerp.com/html/20080123/010056.html
2008-01-23 ☆☆☆
浏览正文
人力资源
人力资源管理
人力资源论文
人力资源教材
你要为谁骄傲?
培训的企业多了,什么公司都见过,什么学员都见过,发现一个现象,那就是在小企业里,很多员工很珍惜培训的机会,觉得老板花很多钱,为我们做培训,很是不轻易,于是对培训的热情和参与度,大都
http://www.cenerp.com/html/20080123/010055.html
2008-01-23 ☆☆☆
浏览正文
人力资源
人力资源管理
人力资源论文
人力资源教材
全面解析职业化素质与职业竞争力
人人都渴望在职场中获得成功,渴望不断得到提升和领取高薪,渴望自己能够受到客户的喜欢、同事的爱戴、老板的赏识和企业的重用。可是,很多人总是迷茫,自己似乎努力了,却为什么总是得不到赏
http://www.cenerp.com/html/20080123/010054.html
2008-01-23 ☆☆☆
浏览正文
人力资源
人力资源管理
人力资源论文
人力资源教材
判断优秀员工的标准是什么?
人是建构企业这座"大厦"中最重要的要素,优秀的员工是众望所求。但什么是优秀的员工?优秀员工的评判标准是什么?笔者现谈一下自己的感受。在企业的运营过程当中会用到很多人,有人品人缘好
http://www.cenerp.com/html/20080123/010052.html
2008-01-23 ☆☆☆
浏览正文
人力资源
人力资源管理
人力资源论文
人力资源教材
成为优秀培训师的十个标准
我国加入WTO,改革开放和市场经济进一步快速发展。我国与世界经济、文化交流的日益频繁,企业面临的市场竞争也日益激烈,企业对人才的要求标准越来越高,导致国内的培训市场近年来持续走强。
http://www.cenerp.com/html/20080123/010052.html
2008-01-23 ☆☆☆
浏览正文
人力资源
人力资源管理
人力资源论文
人力资源教材
如何避免在新员工培训中产生人力资源风险
一、发人深思的案例:肖某是一家民营医药企业的总经理,最近由于新产品上市,在全国各地招兵买马,一举招聘了60名刚毕业的大学生。为了使这些新员工尽快地适应新工作,肖某要求人力资源部对
http://www.cenerp.com/html/20080123/010048.html
2008-01-23 ☆☆☆
浏览正文
人力资源
人力资源管理
人力资源论文
人力资源教材
员工招聘是企业竞争面临的最大风险
招聘是人力资源治理的第一环节,是与绩效考评并齐的世界性治理难题。一是寻找人才的源头难,即在什么地方、用什么方式找到所需要的优秀人才。真正的人才是可遇而不可求的。二是吸引人才难。
http://www.cenerp.com/html/20080123/010047.html
2008-01-23 ☆☆☆
浏览正文
人力资源
人力资源管理
人力资源论文
人力资源教材
人力资源五力模型
企业所使用的资源有多种,但一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用,因此,人才是其中最宝贵的资源,这一点已经得到了普遍的认同。基于这样的共识,人们已经熟悉到,治理的本质就是
http://www.cenerp.com/html/20080123/010046.html
2008-01-23 ☆☆☆
浏览正文
人力资源
人力资源管理
人力资源论文
人力资源教材
解决制造企业的薪酬难题
一、王厂长的薪酬难题王东风是联科工程机械厂的厂长。他最近正为工厂不断攀升的人工成本挠头。原来事出有因:由于近半年来,原材料价格上涨较快,工厂面临着非常大的成本压力,王东风决定通
http://www.cenerp.com/html/20080123/010045.html
2008-01-23 ☆☆☆
浏览正文
人力资源
人力资源管理
人力资源论文
人力资源教材
管人不如理事
一般来说企业在进行营销活动时常关联着进行品牌传播活动。过去这种传播活动被认为是站在企业的立场上进行的以广告或者促销为中心的传播活动。现在从品牌营销传播这一概念来看,营销和相
http://www.cenerp.com/html/20080123/010044.html
2008-01-23 ☆☆☆
浏览正文
人力资源
人力资源管理
人力资源论文
人力资源教材
某企业“单项考核”剖析
主基二元法模型提出了将绩效考核设计成主要绩效与基础绩效两部分内容的概念,主要绩效,主要指一些核心指标、核心职能、重要任务等,要求员工不断提高,因为它是显现绩效的重要部分;做得越
http://www.cenerp.com/html/20080123/010043.html
2008-01-23 ☆☆☆
浏览正文
人力资源
人力资源管理
人力资源论文
人力资源教材
[首页]
[上页]
[9]
[10]
[11]
[12]
[13]
[14]
[15]
[16]
[17]
[18]
[下页]
[末页]
中国最具影响力的免费企业管理资源交流平台
管理资讯导航
● 综合
● 财经
● IT
● 人物
● 国外
● 公司
● 管理
● 营销
● 职场
● 观点
热门管理标签
培训机构(3563)
培训课程(2352)
企业内训(2352)
企业培训(2352)
市场营销(1430)
营销管理(1425)
咨询公司(1214)
管理培训(1213)
品牌传播(1178)
市场战略(1178)
人力资源(1059)
职业生涯(664)
职场管理(661)
个人发展(661)
管理(459)
人力资源管理(349)
管理咨询公司(324)
管理咨询机构(324)
机构黄页(324)
财务管理(289)
管理资源推荐
最新管理资讯
热点管理资讯
新兴市场2007年交出满意答卷
中国2007年税收收入增长31%
2008年,美元即将走出拐点?
汇添富增强收益债券型基金获批
华宝兴业多策略增长基金8日拆分
平安上海首推无抵押贷款保险
08年房贷者仍可依计行事
德意志银行(中国)有限公司今日在华开业
民间创业者将获68万元创业基金
中航有限首次表态:东航股票售价过低
亿霖木业传销案-解密亿霖木业
2006中国十大首富排行
浙江年轻女富豪吴英被刑拘
李嘉诚管理屈臣氏的四大魔方
合众人寿-丁当
2006中国十大首富众生相
李嘉诚父子雄霸天下的秘密
李嘉诚:奉献的艺术
王老吉品牌个性的塑造
搜狐3.0:张朝阳发起门户新概念
管理专题推荐
品牌研究中心
李嘉诚的商业王国
联想-IBM迷局
中国富豪榜的故事
狂人马云与阿里巴巴
联想
惠普
百度
可口可乐
管理资源中心
热点导读
企业管理
|
管理资料
|
管理资讯
|
管理培训
|
管理咨询
|
营销管理
|
战略管理
|
财经报道
|
行业报告
|
IT
|
管理专题
|
品牌研究
|
专栏聚焦
|
管理论坛
关于我们
|
广告服务
|
版权声明
|
友情链接
|
网站地图
Copyright © 2004-2008
管理资源中心
All Rights Reserved 粤ICP备06113531号