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教练式领导怎么做
不管你喜不喜欢足球，肯定会记得2001年中国男子足球队第一次在世界杯出线的情景。那一刻，举国欢腾。而帮助中国人实现积压44年梦想的人是时任国家队主教练的米卢。被
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七招实现工作生活的平衡
刊登在www.inc.com上的一篇文章建议企业家们采用以下七招，实现工作与生活的平衡。不时尝试放下做老板的重担。花时间想一想哪些事情对你来说很重要，一次只专注一件
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人才流失，老板要三思
留不住优秀的员工，问题出在哪里？挖人企业、流失的员工、HR部门或是社会风气？其实，企业的老板也是造成优秀人才流失的重要原因之一。对于人才的流失，企业老板需要从三
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为“跳槽”员工送行
员工“跳槽”是件令老板十分头疼的事情，但换个角度来处理“跳槽”事件，将为企业吸引来吃回头草的“好马”。提起员工“跳槽”，企业老板们都会气不打一处来。有的抹着眼泪觉
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“办公室恋情”调查报告
办公室恋情有“近水楼台”的方便、也有“进退两难”的尴尬，面对诱惑，你是否曾经陷入办公室恋情？办公室恋情是真心诚意还是危险游戏？对于这种滋长在格子间的情感，你是怎
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持续沟通提升绩效
假如没有考核表格，我们一样也可以做绩效治理，一样可以改善员工的绩效，渠道就是经理和员工之间高效的绩效沟通，目标是改善员工的绩效，进而改善企业的绩效。我把绩效
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将考核表格作为沟通工具
假如治理者认为做绩效治理就是填写各种表格，没有填写表格的任务就是不需要做绩效治理的话，那么企业的绩效治理水平永远得不到实质性的提高，永远只能停留在主观的
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填表格不是绩效管理
在企业当中，当某个非凡的时间到来的时候，比如年末岁初，就会出现一种希奇的现象：整个公司的人都在忙着填写表格，都在谈论考核的事情。表面看起来，大家干得热火朝天，
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港深间“快乐”奔走的经理人
第一眼看到Connie，感觉到的是谦和。与她交谈，在平和的外表下，感受到的是快乐！6年前，Connie从香港来到深圳工作。就职于深圳市源汉科技有限公司。从那时起，她便开始了
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内地工作、生活小贴士
在内地工作，香港人需要从以下几个方面包装自己。了解国情內地商贸的运作架构、法规和惯例与香港的不同，除了国家的法规，各地方政府亦有不同的治理办法，这些都是港人
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用香港方式在内地工作
Hugo之前曾在大陆工作过一段时间，此番是第二次来大陆工作。作为一个香港人，他对于大陆的生活满足吗？他将给自己的团队带来怎样的改变呢？实际情况远远好于假设“来大
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冲破文化的障碍
李炳钊先生（Ricky）是土生土长的香港人，2002年来到深圳，在深圳市雅资广告公司工作了五年，现在已经融入这里的生活。他和同事关系融洽。不论是他治理的下属，还是其他
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“东南西北”变通途
香港，香料之港？百年间，尖沙咀的海风拂去了“莞香”的冲天香气。这个明清时期的“香埠头”，已变身为商品、资本、技术、文化的国际枢纽之一。回归十年来，香港更进一步，成长
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该更关心员工还是更关心业绩
怎样解决体谅下属与提高工作业绩之间的矛盾?我是国有企业的一个部门负责人，员工的报酬与业绩不挂钩，而且工作辛劳待遇不是非凡高，我几次提出方案建立激励机制都被
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启动人力资本系统
百事装瓶商PepsiAmericas的人力资源高级副总裁桑普尔（Anne Sample）认为，要在企业创造问责文化，不是在会议室发布一下指令或者精心设计一个商业计划书就可以完成的
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向非营利组织学管理
“在救助儿童会中国项目，我们有很多工作了相当长时间的员工。”魏洁（Kate Wedgwood）介绍说，“我们的企业发展总监工作了10年，西藏项目经理工作了8年时间，我本人则在这
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团队管理五大错
员工治理与其说是一门科学，不如说是一门艺术。即使最有经验和最成功的治理者对这门艺术也可能迷惑不清。他们最困难和最具挑战的任务之一是对员工绩效进行评估。根据
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员工上班炒股怎么办？
炒了吗？当然！赚了多少？呵呵……假如为办公室话题设置一个排行榜，半年来名列第一的或许就是炒股。截至5月28日，沪深两市投资者账户总数已突破1亿户大关。从老家亲戚到
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拍马屁是为了向上管理
有两个关于拍马屁的故事。唐僧取得真经后的一天，如来问唐僧：“在你的三个徒弟中，你最喜欢哪一个呢？”唐僧答：“八戒。”“八戒的个人能力是最差的，又有不负责任等缺点。你
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到一线去，留住人才
咖啡厅的服务员、酒店的大堂服务员、清洁公司的保洁员，这些工作都是许多中国人眼中不起眼，不愿意做的工作。工作形象低人一等，薪水低微，都直接导致了这些行业一线员
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