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办公室的棘手游戏
工作场所存在偏袒本不是新闻,但当其被高度关注时,就被演变成了新闻。例如两年前,贺师统(Harry C. Stonecipher)因为与波音另一高管的关系而被迫辞去航空巨头波音公司(Boeing)的总裁职务。
http://www.cenerp.com/html/20070816/232644.html
2007-08-16 ☆☆☆
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办公室
女总裁告诉女员工
女性很容易将激情与感情混为一谈,但情绪的爆发却会扰乱我们的事业,必须学会引导自己的情感并转化为建设性的行为。
http://www.cenerp.com/html/20070809/235002.html
2007-08-09 ☆☆☆
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员工
危及职业生涯的电子邮件
我们大多数人都有基本常识和良好的价值观,是不会出这样的问题的。但是,在电子邮件里,就会出现很多灰色地带。
http://www.cenerp.com/html/20070809/234925.html
2007-08-09 ☆☆☆
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职业生涯
30岁经理人为何职涯蹉跎?
同样年过三十,为什么有人步步高升,大多数人的职业曲线却陷入无规则的布朗运动?甚至就此萎靡不振,急转直下,从此一事无成?
http://www.cenerp.com/html/20070808/231407.html
2007-08-08 ☆☆☆
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经理人
雇主品牌:社会转型时代的易碎品
在互联网发挥巨大威力的今天,雇主品牌更像“景德镇”陶瓷一样,昂贵而易碎。
http://www.cenerp.com/html/20070808/231136.html
2007-08-08 ☆☆☆
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雇主
经济压力管理
们通常会有这种误解——认为挣钱越多越幸福,压力也就越小,可研究却发现并非如此。钱多了,所带来的不过是一时的欣喜和新添的几样东西,人们在调节生活方式的同时却不能提高幸福感和减少压力。
http://www.cenerp.com/html/20070804/000416.html
2007-08-04 ☆☆☆
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压力管理
应该如何“狩猎”CXO
你找过猎头吗?猎头找过你吗?无论你的答案如何,都不妨碍你从马修·莱特(Matthe·J·Wright)身上得到更进一步的答案。
http://www.cenerp.com/html/20070726/233220.html
2007-07-26 ☆☆☆
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CXO
九种不值得你追随的老板
看看下面的9种老板的类型,如果你的老板涵盖了其中的4种,那还用别人教你怎么做吗?
http://www.cenerp.com/html/20070726/233154.html
2007-07-26 ☆☆☆
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老板
全球十大著名企业用人理念
潜能与品质与单纯的学历相比,百事更注重员工的潜能与品质,团队协作和发展。百事在面试、招聘员工时,特别注重3大方面??专业能力、管理能力(潜能)和个人品质。
http://www.cenerp.com/html/20070725/001135.html
2007-07-25 ☆☆☆
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用人理念
招聘,从大三开始
提前一年进行招聘,在实习过程中,逐渐培养人也逐渐淘汰人。
http://www.cenerp.com/html/20070716/215340.html
2007-07-16 ☆☆☆
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招聘
百度的抄送文化
用“CC文化”创造自由互动的沟通形式
http://www.cenerp.com/html/20070716/215304.html
2007-07-16 ☆☆☆
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百度
员工
像对待老婆一样对待80后员工
给80后足够的尊重、成就感和激励。
http://www.cenerp.com/html/20070716/215232.html
2007-07-16 ☆☆☆
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员工
Rap管理:更快地肯定
增加奖励频次的做法能够满足80后员工们需要被肯定的心理。
http://www.cenerp.com/html/20070716/215144.html
2007-07-16 ☆☆☆
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员工
别要求80后员工忠贞不二
鼓励刚刚从学校毕业的年轻人更多地去接触不同的公司与环境,等他再回来时,对自己与社会都会有更清晰的判断。
http://www.cenerp.com/html/20070716/215117.html
2007-07-16 ☆☆☆
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员工
百度挺进大学生“最佳雇主”10强
日前,在国内权威招聘网站中华英才网发起的第五届大学生“最佳雇主品牌”调查活动中,百度力压Google挤进前十强,成为本次评选活动的最大赢家。
http://www.cenerp.com/html/20070716/213909.html
2007-07-16 ☆☆☆
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百度
大学生
雇主
管理你的上司
有没有发现,我们从小就养成了“听命”的习惯。即使步入职场,甚至已经成为经理人,每当在你看来上司着实苛刻、不尽人情,甚至做出错误决策时,你可能也只是暗暗抱怨、痛苦执行,或者干脆跳槽。
http://www.cenerp.com/html/20070704/171253.html
2007-07-04 ☆☆☆
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管理
上司
人力资源计划的编写步骤
由于各企业的具体情况不同,所以编写人力资源计划的步骤也不尽相同。下面是编写人力资源计划的典型步骤,读者可根据企业的实际情况进行裁减。
http://www.cenerp.com/html/20070702/230603.html
2007-07-02 ☆☆☆
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人力资源
计划
面试时给主考官的10个问题
最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
http://www.cenerp.com/html/20070702/230502.html
2007-07-02 ☆☆☆
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面试
问题
如何再造信息技术的员工队伍
如何再造信息技术的员工队伍:IT团队的员工绩效问题,已经引起了企业高级主管们的注意。
http://www.cenerp.com/html/20070619/220219.html
2007-06-19 ☆☆☆
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员工
效率
裁员是把双刃剑
裁员,对于正在遭遇困境的企业来说,无疑是最能收到效果的一种策略。通过裁员,企业不但能给资本市场带来好消息,还能振作留守员工的士气。
http://www.cenerp.com/html/20070619/215806.html
2007-06-19 ☆☆☆
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裁员
士气
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