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对付挫折压力的自我调节法
对付挫折压力的自我调节法,挫折造成的压力和由此而产生的焦虑、紧张的情绪，是令人痛苦的。
http://www.cenerp.com/html/20061017/154655.html 2006-10-17 ☆☆☆ 浏览正文

压力调节

从认识自己开始
我们常常听到各种人发财致富的故事，也看到周围有人不断成功，但自己去干，却远不是别人那样潇洒。
http://www.cenerp.com/html/20061017/154055.html 2006-10-17 ☆☆☆ 浏览正文

自我管理

永远聘用比你高明的人
广告大师奥格威说过一句著名的话：“用人的最大失误就是没有任用比自己高明的人。”
http://www.cenerp.com/html/20061017/153322.html 2006-10-17 ☆☆☆ 浏览正文

管理领导

读书的方法(张五常)
企业文化也是文化，不过是我们将视觉限制在企业这个特殊的社会组织范围中罢了。
http://www.cenerp.com/html/20061017/152615.html 2006-10-17 ☆☆☆ 浏览正文

读书方法张五常

别和顾客贴得太紧
从产品导向到顾客导向，是经营理念的一大进步。但从战略的高度看，顾客导向是不够的，很多时候是危险的，有时甚至是致命的。
http://www.cenerp.com/html/20061225/010715.html 2006-12-25 ☆☆☆ 浏览正文

顾客营销销售

慎防员工工资与企业绩效背着走
绩效考核作为一种对员工进行管理的有效工具，在很多企业都得到了有效的应用，在为一些客户提供人力资源咨询服务尤其是帮助其建立绩效管理体系后，我们发现对企业绩效和员工绩效关系的认识.
http://www.cenerp.com/html/20061221/093417.html 2006-12-21 ☆☆☆ 浏览正文

工资绩效

案例警示：别把职业规划不当事
企业与员工的职业生涯规划到底是一种什么关系呢？目前，无论是国内还是国外企业，为招聘和留住优秀员工，都会在各种场合。媒体宣传自己的企业如何考虑和保护员工的切身利益，尤其大谈特谈如何为员工设计其职业生涯规划，并为之提供相应的培调。
http://www.cenerp.com/html/20060908/100417.html 2006-09-08 ☆☆☆ 浏览正文

职业规划职场

从李开复看人生规划
通过李开复的求学和职业生涯来谈谈人生规划的几个关键要素
http://www.cenerp.com/html/20060908/100343.html 2006-09-08 ☆☆☆ 浏览正文

李开复人生规划

06年人才市场需求专业比较集中(热门排行)
中国人事部今天在其官方网站发布了《2005年高校毕业生就业接收及2006年需求情况调查分析》，分析显示，今年大学生需求专业相对比较集中。
http://www.cenerp.com/html/20060908/100304.html 2006-09-08 ☆☆☆ 浏览正文

人才市场需求

一流简历的10个常见错误
怎么使你的履历变成第一流的履历？请避免以下10个常见错误：
http://www.cenerp.com/html/20060908/100209.html 2006-09-08 ☆☆☆ 浏览正文

简历错误求职

为什么80%的职业经理人还是“穷人”？
为了维系正常的生活，职业经理人要想衣食无忧，过上正常、幸福的生活，一辈子到底得挣多少钱？
http://www.cenerp.com/html/20060908/100029.html 2006-09-08 ☆☆☆ 浏览正文

职业经理人

跳错槽了该如何“复活”？
近来因认为跳槽失败而前来进行咨询的案例比比皆是。那么，当我们跳错槽了怎么办？从此一蹶不振么？从此被不利的环境套牢吗？有没有办法解套呢？
http://www.cenerp.com/html/20060908/095903.html 2006-09-08 ☆☆☆ 浏览正文

跳槽求职职场

世界杯：和老板看球三大秘籍
凡此种种，和老板看球可能遇到的问题，看看专家是如何戏说的。
http://www.cenerp.com/html/20060908/095740.html 2006-09-08 ☆☆☆ 浏览正文

世界杯管理职场

职业规划：少走弯路的十条忠告
刚刚走上社会的年轻人，充满了蓄势待发的豪情、青春的朝气、前卫的思想，梦想着丰富的待遇和轰轰烈烈的事业。可是，社会毕竟是一所包罗万象、喧嚣复杂的大学校，这里没有寒暑假，拒绝虚假和肤浅，更拒绝空想和庸碌，难以预告何时开课何时放学。
http://www.cenerp.com/html/20060907/201608.html 2006-09-07 ☆☆☆ 浏览正文

职业规划

员工管理:当公平遭遇差异
“如果全面提高员工的薪资，将大幅度的增加企业的人力成本，这也将导致固定成本的增加，产品价格竞争优势也就丧失了。另外虽然这次调整只是权益之计，但这工资调上去容易，调下来可就没这么轻松了。
http://www.cenerp.com/html/20060907/103318.html 2006-09-07 ☆☆☆ 浏览正文

员工管理公平歧视

中年员工的六大危机
如同青春期一样，中年职业期也是一个挫折、迷茫、感情孤立的时期，同时也是一个自我发现、寻找新方向及新开始的时期。今天，数以千万计的中年员工受困于职业中年危机，正在寻找工作责任、家庭、生活质量的平衡，希望能在工作中找到新的一种方式。
http://www.cenerp.com/html/20060907/103151.html 2006-09-07 ☆☆☆ 浏览正文

中年员工危机职场

中年员工的管理盲区
由于中年员工的危机太普遍，根本就看不见、发现不了，企业对管理中年员工是毫无准备的，经常对那些核心雇员的离职毫无预警或是缺乏准备。
http://www.cenerp.com/html/20060907/103046.html 2006-09-07 ☆☆☆ 浏览正文

员工管理盲区