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学习型组织中国行
走进企事业大型演讲会、研习班 这是一套正风靡世界的最前沿的最有影响力的治理方法。 这是一套目前世界500强企业都倡导应用的治理方法。 这是一套我国十大部委联合下文倡导创建的信息化时代治理新模式。 这是一套作者历
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中国企业为什么死得快
改革开放二十多年，中国的企业愈发病得不轻，要么垂死挣扎，要么奄奄一息。在全球经济一体化的大背景下，寿命长不了哪里去。有媒体曾报道，中国的民营企业平均寿命才2.9岁。真好象一股寒流来袭。不过，把话说回来，中国企业，尤
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三个典型的企业文化建设案例
这是三个真实的企业文化建设案例，都是资产雄厚的上市公司，由于采用了不同的建设方法，形成了巨大的成果反差，令人深思。 案例一：完全委托。 甲公司预备开展企业文化建设的消息发出后，多家咨询公司参与了项目争夺，甲公司
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吸引优秀人才的“多元”文化
会计事务所正在努力创建一个颇具包容性的办公室文化。多元化、平等性和包容性，这三个词，对于不同的地方不同的人来说，意味着不同的事物。但假如你是为四大事务所之一工作的话，那么无论是在新德里、新几内亚还是在纽约，这
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企业文化纠偏：向习惯性违章开火
泰勒（EdwardBurnettTylor）说：文化或者文明就是由作为社会成员的人所获得的、包括知识、信念、艺术、道德法则、法律、风俗以及其他能力和习惯的复杂整体。可见，习惯与文化是紧密相连的。可以这么说，企业养成了什么样的习惯，就
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顶尖外语企业培训项目
联手名校，一流师资，强势培训顶尖外语企业培训项目学顶尖外语，提升企业国际竞争力！随着中国加入WTO和奥运会等国际盛会的申办，越来越多的企业参与国际竞争合作，企业员工熟练把握一门外语显得尤为重要。为给各类中外企业
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谈“感恩文化”建设
中国企业应该如何引入感恩文化，使之成为企业文化的普适价值观？我对此进行了一段时间的专题研究，下面简要的和各位交流一下。 研究感恩文化建设，需要先厘清一个观点，就是对情、理、法三者关系的熟悉问题，现在出现了一个组
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不可小视文化内涵的吸引力
随着上海职业环境的日趋规范，尽管大学生就业难的呼声越来越高，但被每个企业都视为金子员工的高级职业白领们却对企业越来越挑剔，企业是否能给员工提供出色的发展平台，为员工成长提供全方位的培训机会这一标准，已成为
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不可小视文化内涵的吸引力
随着上海职业环境的日趋规范，尽管大学生就业难的呼声越来越高，但被每个企业都视为金子员工的高级职业白领们却对企业越来越挑剔，企业是否能给员工提供出色的发展平台，为员工成长提供全方位的培训机会这一标准，已成为
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海航和陈峰的绝对挑战
海航和陈峰的绝对挑战――自成体系：治理主张系统化李智麟一觉睡到早晨，没有做梦。醒来后，头很痛。 他今天要面对的是海航公司的董事长陈峰，面前摆着陈峰及海航公司的资料。陈峰，10年前把创业时的1 000万元变成现在的200亿
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华为和任正非的绝对挑战
华为和任正非的挑战――最初的预备当天晚上，施伟开始预备华为集团的资料，尽管他还有两个案子在身，但究竟华为是他很感爱好的企业之一。施伟在企业复杂理论上钻研很深，在他看来，华为的很多地方都深刻地体现着复杂学理论，
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台积电和张忠谋的绝对挑战
台积电和张忠谋的绝对挑战――特立独行者当谢崇文接到通知的时候，已经是晚上十点，他没有选择地被公司告知：请于明天上午赴南港博鳌索菲特大酒店，预约台积电董事长张忠谋，洽谈心智能力。旁边一份简历显赫地标着张忠谋的姓
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利丰行和冯国经的绝对挑战
利丰行和冯国经的绝对挑战――破解复杂在过去的3年里，杨义生总是最后一个离开公司的办公室。事实上，自从接任远洲集团化工品事业部总经理后他就从来如此。他从办公室注视窗外的景色时，不禁自问为何会这样？杨义生不得不承
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新东方和俞敏鸿的绝对挑战
新东方和俞敏鸿的绝对挑战――挺立在废墟上当俞敏鸿再次在酒店里醒来，已经到了下午，太阳出来了，天空蓝蓝的。但仍感到全身虚弱，有一种空空的感觉，是虚脱吗？他光脚打开阳台门，天气很凉，阳光灿烂，南边普陀山的顶峰上，隐约
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警戒！发展桎梏于文化
在上一篇文章企业竞争的核心中我提到了一个观点：企业文化在企业发展中是看似核心，实则从属的因素。今天就这个观点谈谈自己的一点熟悉。 眼下许多咨询界的同行以及研究院校的专家教授们不断强调企业文化是企业治理的核
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权力学派及其中国企业战略实践
将权力作为一个企业绩效函数的战略变量，是权力学派的观点，该观点认为，企业战略是企业权力结构和企业权力妥协的产物。对该学派的研究可以更好的指导中国企业战略实践。 中国企业的战略权力变量作用表现在： 一是将战略作
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中国民企的企业文化构建
（一）企业文化与民营企业家 企业文化本质上是企业家的文化，是优质企业家品质、才华、胆识等综合素质的扩展和放大；而优秀的企业文化又以其成功后的自信，激励和鞭策企业家组织和带领全体员工在追求完美、追求卓越的道路上
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浅谈酒店企业文化
建设个性化酒店文化的基本模式，不外乎观念先导、文化定位、文化传播、完善发展。 观念先导首先需要从正确把握酒店文化的内涵着手。酒店文化是指酒店在长期的经营治理实践中，逐渐培育成的、占据主导地位的、并为全体员工所认
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民企“企业公民”的社会责任
近年来，倡导企业公民责任渐渐在坊间呼声日益高涨，涌现出一批有见地的专家、学者，也产生了一批质量很高的专业文章。但是，这些文章大多是针对国有大型企业的，有关民营企业的并不多。民营企业作为我国经济的重要组成部分，
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企业文化建设三步曲
在企业文化建设的方法上，有两种倾向：一是自然主义倾向。认为，企业文化、企业理念是企业长期生产经营活动中自然形成的，企业没办法、也不应该进行人为的设计；另一种是主观主义倾向。认为企业文化、企业理念就是人为的设计。
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