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电话销售培训的误区
随着电话营销在我国的蓬勃发展，催生了诸多讲授电话营销技巧课程的专家。的确，我们非常需要有这样一批顾问专家，可以在我们电话销售碰到难题的时候提供建设性意见，可以通过培训使销售业绩倍增。可实际情况到底如何呢?问
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团队行为培训分享集体智慧
在培训治理中，企业应该根据培训的目的采取不同的培训方式，既要做好显性知识的培训，也要根据企业发展的需要努力为隐性知识的转化创造条件。培训的具体方法主要有讲授与讲演、小组讨论、阅读、练习、案例分析、现场参观与学
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合力打造培训效果
培训工作者要具备全局观念，多管齐下，通过整个团队合力打造培训效果。培训工作就像培育庄稼，需要合适的土壤、良好的种子、科学的方法以及有利作物生长的气候。这是一项系统的工作，培训工作者要具备全局观念，多管齐下，通过
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培训就是一个“说服”人的过程
对培训，张桐俊有着不同于旁人的理解，一种崇高的理解。她认为，培训行业的社会价值很高，能成己、成人，提升人的整体素质，提升企业对社会的贡献和社会文明程度。采访过程中，她重复最多的两个词就是责任和学习。责任，让她义无
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马尼拉商学院留学方案
中国教育部认证学历的菲律宾闻名国立大学中国人出国留学深造或提升学历的便捷通道纯英语语言环境和美国模式的高等教育体系实现人生更大价值开创美好未来的重大转折全方位服务全过程治理零风险选择留学菲律宾的
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团队行为培训:分享集体智慧
在培训治理中，企业应该根据培训的目的采取不同的培训方式，既要做好显性知识的培训，也要根据企业发展的需要努力为隐性知识的转化创造条件。培训的具体方法主要有讲授与讲演、小组讨论、阅读、练习、案例分析、现场参观与学
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CIO知识型员工培训之道
企业都希望员工好学上进，能与企业同步发展。这个美好愿望的体现之一就是企业对员工的培训。当今，全球企业都知道培训是员工发展治理的重要组成部分，不重视员工的知识更新、不合理安排员工的在职学习与培训是导致他们离职
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激励、培训、规划，一个都不能少
对于国内众多的中小商贸型企业来说，基本上是一代创业，二代接手，第一代创业初期靠的机遇与实干，第二代接手企业的时候，市场的竞争环境已经发生了很大的变化，如何应对变化的市场并在变化的市场中快速发展？成为他们关注
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西门子的“特种部队”
培训体系的建立是公司培训部门负责人的头等大事，培训从业者通常会在成本和效用上举棋不定，难以抉择。在外来的和尚不一定念好经的情况下，步入成熟阶段的企业往往会着力建设一支优秀的内部兼职讲师队伍。西门子公司也不
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医药流通企业的末日来了吗？
为改变医药流通领域企业多、规模小、效率低、秩序乱和市场机制不健全的现状，使医药流通企业走上持续健康发展的道路，根据国务院继续深化医药体制改革，大力加强医药行业治理的要求，国家药监局最新制定的《药品流通监督治理
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因人而异改善企业培训
因人而异就是因人的不同而有所差异。鲁迅《准风月谈
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趣味互动，让培训更显效果
引言：企业年年搞培训，在一厢情愿地想让员工对自己从事的职业更专业化的同时，也想为员工提供一种福利，以确保员工对企业更具有忠诚度，企业通常通过培训公司中介，找到一些专业讲师，然后召集全体营销人员，集体在大型会议
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什么样的培训才受经销商的欢迎？
经销商是较难培训一族，之所以这样说，是因为他们不是企业员工，利用规章、制度等无法对他们进行强制性要求，同时，由于这些出生在50、60、70后的经销商经历不同、观念不同以及对于新事物接受程度的不同等，都让培训工作的开展
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国际化妆品企业的培训体系
一：差距国内化妆品行业的繁荣发展已有一段时间,作为推动中国经济迅速发展的四龙一凤中的一凤已风光了很久，随着强生收购大宝传言的风声水起，本土的民族日化产业似乎要全部姓洋，回想起数年前羽西的卖身事实，我们不得不
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大手笔吃饭与小手笔培训
有件事，虽然已经过去一个多月了，现在想起，还历历在目，很想说道说道。那是一个周末，偶然飘雨，上完课以后，培训公司的人说，学员中来自某企业的人很多，他们的老总在另外的教室听课，老总说晚上要请郝老师吃饭，当面请教一下
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培训根本没有用
在二十多年以前，我们开始重视治理，有人问：治理到底有什么用？让员工发挥主人翁精神，不就可以创造效益了吗？十多年前，我们开始重视营销，有人问：营销到底有什么用？我们的产品是一流的，消费者自然会来购买，为什么要拜访客
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实战特训，最有效的培训模式！
近年来，国内的很多企业日益重视员工培训，并由此带动了培训市场的持续升温，各类培训模式和培训课程层出不穷、一片喧嚣。实际效果究竟如何呢？由于职业原因，我经常会听到企业的老板和人力资源总监抱怨：员工培训太难做了！
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培训行业里的“七不能”原则
对于咨询、培训行当来讲，我一开始并不是做培训的，而是做咨询的，因为在咨询项目的过程中，要把咨询有关的东西向客户的领导和员工讲解、培训，所以，也兼做一些培训的事情，就这样，逐步做开，一直把咨询、培训工作相结合地做到
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没有培训我就跳槽
最近正在考虑换份工作，任职于中关村一家软件公司的晓霓在研究生毕业后的三年时间里，一共换了五份工作，频繁换工作，主要原因是竞争压力太大了，一旦公司不能提供相应的提高培训，感觉不到自己有进步，就会有跳槽的想法。晓
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教练技术和其它培训有什么不同？
随着中国加入WTO，我国企业所面临的市场形势日趋严重：全球化竞争加剧，技术发展迅猛，顾客对产品、服务的质量要求不断提高，人才争夺战日益激烈越来越多的企业开始重视人力资源开发与治理，提高企业中"人"的能力，已成为治
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