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培训是推优还是补拙
一、案例描述:又到了年终,作为市场部经理,叶森手头上的工作资料堆成了小山。然而,眼下他最烦恼的却不是怎样处理这些红红绿绿的文件夹,而是该把到公司总部培训的名额给谁。叶森就职的物流公司是一家合资企业,总部设在北
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培训案例写真:大自然地板金牌店长培训
精选培训讲师广东大自然木业,是一家新崛起的地板品牌企业,其实木地板的质量和销量国内第一,大自然地板,全球地板真专家的的品牌广告家喻户晓,同时大自然地板在行业也内赢得了很好的声誉,全国各地的经销商更是对大自
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“金牌培训师”的五种元素
好来坞电影《第五元素》中代表水、土、火、风四种元素的四块石头以及第五元素,打败了宇宙邪恶的势力,而拯救了人类。金牌培训师对于企业的发展非常重要,一个好的培训师可以为企业培训出优秀的员工,一个不合格的培训师则会误
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企业培训:种瓜得豆,还是种豆得瓜
企业间的竞争是人才的竞争,而人才的竞争在一定程度上是培训的竞争。在一次采访中,市区某集团公司人力资源部经理这样描述他们的企业培训:非常急需,不知信谁,左评右测,拼命杀价,试探上马,只求过程,不求结果。可见,企业培
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会计师未来的职业发展选择
下面是一个会计师未来的职业发展选择:1,会计信息系统实施专家,ERP专家-侧重于企业信息化,和财务治理,财务会计信息化,了解会计和软件2,治理顾问,财务顾问,-侧重对企业实践进行策划,指导,辅助,咨询3,会计专家,教授
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华彩咨询母子公司管控系列课程
华彩咨询母子公司管控系列课程母子公司管控
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家族企业如何培养接班人?
由于历史原因,家族企业在中国企业中是一个独特的存在,家族企业的转型问题也随着时间的推移而日益引起人们的关注。很多人打着富不过三代的旗号呼吁家族企业尽快转变体制。但作为一个有着悠久封建世袭传统文化的中国的家
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惠普:帮助员工制订职业发展计划
美国惠普公司汇集着大量素质优秀、练习有素的科技人才,他们是企业发展与竞争力的主要源泉,被惠普视为公司最宝贵的财富。惠普能吸引、留住并激励这些高级人才,不仅靠丰厚的物质待遇,更重要的是靠向这些员工提供良好的提
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HR成长:向左走,向右走
前言:没有做HR之前,给我一个总经理我真的不敢干,有了HR这一段经历,我从中学到了个人如何与公司平衡,做事情时,考虑公司整体比较多了,做任何事情都比较踏实。现在给我一个总经理,我也有信心做。
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企业培训忌走“偏锋”
沈阳一家咨询服务公司为20名男女青年组织了一场非凡培训,内容是突破性领导力。有一项任务是:与3个异性拥抱;两次从别人处要来物品,并将这一物品送给有用的人,就是所谓的感召。组织者表示,当街拥抱的目的是锻炼学员们主
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企业竞赢,策划为先!
中国策划学院于9月16、17日继续推出总第32期中国注册/营销策划师高级培训课程。这一期课程汇聚了各行各业的策划精英,学员本着系统学习策划知识,全面提升个人策划水平,结交同行业好友,获得资格证书提高行业身份和个人竞
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从湖南到广州,圆我一个策划梦
9月23日,在广东策划学院策划师培训课堂上看到张苗时,她就是在笑。于是先被她的笑脸所感动,仿佛人世间没有烦恼可压倒她。薄薄的短发显得十分干练。举手投足间更透露出精明。张苗说话时总是先露出笑脸,看着她的笑,我不由
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企业培训后必须要做什么工作?
培训后工作对培训来说非常重要,主要有如下内容:一、培训评估与反思培训评估与反思的内容主要有1、培训讲师选择是否合适,原因是什么?2、培训主题选择是否合适,原因是什么?3、培训时间选择是否合适,原因是什么?4、培训
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培训师语言节奏艺术
苏霍姆林斯基曾说:教师讲话带有审美色彩,这是一把最精致的钥匙。它不仅开发情绪的记忆,而且深入到大脑最隐蔽的角落。可见,教师讲课的语言艺术对听课学生的重要影响。在这方面,对于职业培训师的语言艺术要求比对其他任何
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ERP项目培训的五大误区
目前,ERP的魔力已是人所共知,任何企业都渴望能借助ERP治理利器,实现企业的治理现代化,从而增加企业经济效益。然而,由于ERP构造比较复杂,假如缺乏相关的ERP培训,企业员工很难熟练地操作,一切经济效益也就无从谈起。毫不
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服饰业终端培训中,如何选择培训师?
培训界太多的培训师的培训是开故事会、笑话专场、游戏活动、肢体表演受众在培训现场可能非常冲动,可是回到工作现实中后一动不动。到底什么样的培训是我们应该参加的?什么样的培训师是我们应该选择的?服饰业终端的培训又
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如何选择评估一个专业拓展培训机构?
如何选择和评估一个专业的拓展培训机构,可从下列方面考虑:1、是否有国家权威机构的资格认证,营业执照范围内是否有拓展培训内容,能否开具拓展培训发票。由拓展培训其非凡性,国家、省两级部门对拓展培训机构审核非常严格,
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不可忽视的道德培训
企业对员工的培训多注重企业文化和职业技能的培训,缺少重视对员工进行道德培训。虽然优秀的企业文化本身亦蕴涵着道德价值,但很不系统,而且往往强调狭隘的职业道德,并没有将道德作为一门独立的培训课程对员工进行培训。
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中国离“供应链竞争”有多远?
中国可谓是这个世界上最喜欢追逐热门概念的国家,比如学习型组织、核心竞争力、6个西格玛等。供给链竞争便是受到追捧的诸多概念中的一个。这几年,有关全球化竞争已不是企业与企业的竞争,而是供给链与供给链的竞争之类的话
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培训完全是为企业利润服务,驳斥“培训无用论”
目前在我国,许多企业的治理者依错误的认为培训是企业种可有可无的事情,企业中不进行培训,依然能够照常运作。这种观念在现今竞争激烈的市场境中是非常可怕的。因为,不培训或少培训就等于在你的竞争对手面前亮出底牌,让
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