管理资源中心 >> 管理资料 >> 人力资源 >> 列表
培训工作者应具备的基本素质
培训市场越来越热，然而从事培训以及培训治理的人员参差不齐，市场急待优秀的人才进入培训行业，为企业的发展做出贡献。那么作为培训工作者来说应该具备什么样的素质，才算是优秀和合格的呢？（一）广博的知识深邃的思想首
http://www.cenerp.com/html/20071208/013518.html   2007-12-08   ☆☆☆   1K   RAR   下载资料
Tags管理标签  人力资源  人力资源管理  人力资源开发  人力资源管理培训 
员工培训：授之以“渔”
小企业主的忙蕴含着很多，但是这个迷人的一个忙字底下是大量的体力和智力透支，他们是用百米冲刺的速度在跑马拉松，往往撑不了多久。以前最忙的是诸葛亮，鞠躬尽瘁、死而后已。现在最忙的是中小企业的老板，销售、生产、内务
http://www.cenerp.com/html/20071208/013518.html   2007-12-08   ☆☆☆   1K   RAR   下载资料
Tags管理标签  人力资源  人力资源管理  人力资源开发  人力资源管理培训 
财务管理解决方案主体框架
会计核算体系建立与动态治理和事前控制相一致的会计核算组织和会计核算模式。资金治理体系通过资金余额治理和流量治理实现资金的优化利用，提升对资金的控制能力及资金的使用价值。资产治理体系协助企业建立包括采购及
http://www.cenerp.com/html/20071208/013517.html   2007-12-08   ☆☆☆   1K   RAR   下载资料
Tags管理标签  人力资源  人力资源管理  人力资源开发  人力资源管理培训 
郭汉尧老师作客阿里巴巴直播中心畅谈“金牌店长，沟通秘籍”实录
【嘉宾介绍】郭汉尧，实战派店面营销治理专家、策划师、讲师，专业的店长培训师。系资深终端营销治理专家，品牌营销顾问，多家大型鞋服、通讯类品牌终端顾问，人力资源专家，担任鞋业品牌连锁机构、治理咨询顾问机构，品牌营销策划
http://www.cenerp.com/html/20071208/013516.html   2007-12-08   ☆☆☆   1K   RAR   下载资料
Tags管理标签  人力资源  人力资源管理  人力资源开发  人力资源管理培训 
培训主持的语言艺术
培训主持人主要的任务是配合培训师将培训完成得更有效、更出色。主持人的角色是协助者和协调者，除了配合培训师授课外，还要负责培训现场的气氛营造、秩序维护、工作人员任务分配及突发情况处理，其最要害的作用可描述为穿
http://www.cenerp.com/html/20071208/013515.html   2007-12-08   ☆☆☆   1K   RAR   下载资料
Tags管理标签  人力资源  人力资源管理  人力资源开发  人力资源管理培训 
寓人格分析方法于沟通培训
绝大部分的沟通技巧课程只是告诉学生一些方法和技巧，应用于实践的难度比较大。认真总结几年的教授经验，反复分析学生提出的问题后，我发现，只有分辨清自己在沟通中存在的心理问题或者别人的心理状态，才能提高自己的沟通
http://www.cenerp.com/html/20071208/013515.html   2007-12-08   ☆☆☆   1K   RAR   下载资料
Tags管理标签  人力资源  人力资源管理  人力资源开发  人力资源管理培训 
心态 习惯才是培训重点
宏願理财机构培训与研发总监兼MDC执行董事邓伟汉表示，在规划员工培训时，总少不了KASH的基本要求，即知识的把握（Knowledge）、心态的建设（Attitude）、技能的开发（Skill）和习惯的养成（Habit）。很多公司在安排员工培训时，总
http://www.cenerp.com/html/20071208/013514.html   2007-12-08   ☆☆☆   1K   RAR   下载资料
Tags管理标签  人力资源  人力资源管理  人力资源开发  人力资源管理培训 
EQ介入管理领域
EQ是情商EMOTINALQUOTIENT的英文简写。它是同IQ智商INTELLEGENCEQUOTIENT相对应的，一般讲智商有多高，是指个人的聪明程度，而情商则是指一个人的性格和情感耐受程度。经过长时间的调查研究人们发现，在治理领域里成功的
http://www.cenerp.com/html/20071208/013513.html   2007-12-08   ☆☆☆   1K   RAR   下载资料
Tags管理标签  人力资源  人力资源管理  人力资源开发  人力资源管理培训 
培训与开发的需求分析
1．工作任务需求分析明确地说明每一项工作的任务要求，能力要求和其他对人员的素质要求。通过对工作任务的需求分析使每个人都能够熟悉到接受一项工作的最低要求是什么，只有满足了一项工作的最低要求，人员才能上岗，否则
http://www.cenerp.com/html/20071208/013512.html   2007-12-08   ☆☆☆   1K   RAR   下载资料
Tags管理标签  人力资源  人力资源管理  人力资源开发  人力资源管理培训 
西门子多级培训制度
第一职业培训：造就技术人才西门子早在１９９２年就拨专款设立了专门用于培训工人的学徒基金。这些基金用于吸纳部分１５岁到２０岁的中学毕业后没有进入大学的年轻人，参加企业３年左右的第一职业培训。期间，学生要接受双轨制教育
http://www.cenerp.com/html/20071208/013512.html   2007-12-08   ☆☆☆   1K   RAR   下载资料
Tags管理标签  人力资源  人力资源管理  人力资源开发  人力资源管理培训 
如何编写企业培训教案？
一、培训课题确立的契机及技巧新人培训新人的加盟是培训课题的确立时机，每批招聘的新人结构均不相同，因此新人培训要考察每批新人的知识结构、原从业背景、阅历、爱好爱好等，做为确定培训计划的依据。新品上市一般新品
http://www.cenerp.com/html/20071208/013511.html   2007-12-08   ☆☆☆   1K   RAR   下载资料
Tags管理标签  人力资源  人力资源管理  人力资源开发  人力资源管理培训 
培训，何时才能有效？
现今的竞争环境要求企业在具备战略眼光的同时，也要关注战术性的回报。否则，企业根本等不到战略目标实现的一天，就已经不复存在了。因此，培训将更多地成为企业解决问题的手段，要为企业的经营做直接的贡献。无论企业是否建
http://www.cenerp.com/html/20071208/013511.html   2007-12-08   ☆☆☆   1K   RAR   下载资料
Tags管理标签  人力资源  人力资源管理  人力资源开发  人力资源管理培训 
透过十大培训机构看中国培训业的发展
中国现在的培训行业的现状可以用16个字基本概括：市场广阔、发展迅猛、鱼龙混杂、有待提高。面对一个新兴的、年营业额高达3000亿、资金壁垒和技术壁垒低、而年增长速度保持在30以上的朝阳市场，无数机构都想分上一杯羹，也不
http://www.cenerp.com/html/20071208/013510.html   2007-12-08   ☆☆☆   1K   RAR   下载资料
Tags管理标签  人力资源  人力资源管理  人力资源开发  人力资源管理培训 
以前员工培训的做法错在哪里
过去我们在塑造员工过程中的做法是：对员工不断给予孤立的练习，挖掘其潜能
http://www.cenerp.com/html/20071208/013509.html   2007-12-08   ☆☆☆   1K   RAR   下载资料
Tags管理标签  人力资源  人力资源管理  人力资源开发  人力资源管理培训 
培训为何“两头不讨好”
现在的培训市场比较混乱，培训师鱼目混珠，企业员工对自己的技能和素质并没有真正清楚的把握，对自身到底需要哪些培训也很茫然。我们给员工安排了培训，碰到适合他们的培训和培训师，他们就满足，一旦培训师的培训技巧和培
http://www.cenerp.com/html/20071208/013508.html   2007-12-08   ☆☆☆   1K   RAR   下载资料
Tags管理标签  人力资源  人力资源管理  人力资源开发  人力资源管理培训 
新员工培训：迈好第一步
成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。王飞是某通讯工程技术公司人力资源部的职员，最近刚刚被任命为负
http://www.cenerp.com/html/20071208/013508.html   2007-12-08   ☆☆☆   1K   RAR   下载资料
Tags管理标签  人力资源  人力资源管理  人力资源开发  人力资源管理培训 
培训：“鸟语”与“蛙语”
由于市场竞争越来越激烈，随之而来的是培训也越来越撵时髦，好象谁要不参加培训班学习充电谁一定要落伍，被时代所淘汰。除社会上培训咨询公司开的公开课外，北京、上海等闻名高校的工商治理课程研修班应运而生，象雨后春笋
http://www.cenerp.com/html/20071208/013507.html   2007-12-08   ☆☆☆   1K   RAR   下载资料
Tags管理标签  人力资源  人力资源管理  人力资源开发  人力资源管理培训 
员工培训是赔钱的“买卖”？
目前，相当一部分企业对员工的培训还没有引起足够的重视，甚至一些企业认为培训是可有可无的事情。只有一些条件好、有远见卓识的企业，自觉地将员工培训纳入了企业的日常工作。在现实中，即使有些企业为员工提供了培训的机
http://www.cenerp.com/html/20071208/013506.html   2007-12-08   ☆☆☆   1K   RAR   下载资料
Tags管理标签  人力资源  人力资源管理  人力资源开发  人力资源管理培训 
企业培训究竟为何？
在培训行业呆久了，感觉企业培训目的已渐渐违反他的初衷。究竟企业每年花费大量人力、物力和精力得到什么培训效果呢？让我们看以下的培训怪状：培训效果评估怪状一：如此评价培训效果我们知道目前企业培训评估都是依照柯
http://www.cenerp.com/html/20071208/013505.html   2007-12-08   ☆☆☆   1K   RAR   下载资料
Tags管理标签  人力资源  人力资源管理  人力资源开发  人力资源管理培训 
中小企业培训时兴AA制培训方式
记者在采访中了解到，AA制的培训方式在中小企业中很流行，即培训费企业拿一半，个人拿一半。讲师王志宇对记者说，中小企业在规模和实力等方面先天不足，人才流动率很高，使中小企业不愿为流动的兵培训买单；而企业在人才培
http://www.cenerp.com/html/20071208/013504.html   2007-12-08   ☆☆☆   1K   RAR   下载资料
Tags管理标签  人力资源  人力资源管理  人力资源开发  人力资源管理培训 
[首页] [上页] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [下页] [末页]
中国最具影响力的免费企业管理资源交流平台
管理资料导航
 
 ● 经营管理
 ● 财务管理
 ● 生产管理
 ● 战略管理
 ● 项目管理
 ● IT 管理
 ● 制度规范
 ● 行业分析
 ● 营销管理
 ● 人力资源
 ● 物流管理
 ● 知识管理
 ● 金融投资
 ● 企业文化
 ● 电子商务
 ● 咨询资料










热门管理标签
 
培训机构(3563)  培训课程(2352)  企业内训(2352)  企业培训(2352)  市场营销(1430)  营销管理(1425)  咨询公司(1214)  管理培训(1213)  品牌传播(1178)  市场战略(1178)  人力资源(1059)  职业生涯(664)  职场管理(661)  个人发展(661)  管理(459)  人力资源管理(349)  管理咨询公司(324)  管理咨询机构(324)  机构黄页(324)  财务管理(289)
管理资源推荐
 
管理资源中心热点导读  企业管理 | 管理资料 | 管理资讯 | 管理培训 | 管理咨询 | 营销管理 | 战略管理 | 财经报道 | 行业报告 | IT | 管理专题 | 品牌研究 | 专栏聚焦 | 管理论坛