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小作坊如何成长为世界十强
97年前，豪恩是一家默默无名的小作坊式的工厂。十年后，豪恩成为了国际市场上排名前十的电声产品企业。现在的豪恩，不仅有着强大的专家顾问团——和国内两所闻名高校合
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蜕变的鹰=重生的TCL？
2006年6月底，TCL掌舵人李东生发表了《鹰的重生》一文。文章中，在国际化道路上磕磕绊绊的李东生痛定思痛，以鹰的自我蜕变作类比，阐述TCL集团文化变革创新的必要性和紧
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做水一样的领导者
你可以在十升的容器里，装上十一、二升的土、沙子或米。但是，无论用什么样的容器装水，你都无法让水高出容器的边沿，因为水满则溢。　　所以孔子赞赏水的聪明说：“盈不求概
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与其竞争，不如联手
在企业发展过程中，尤其是在进军全球市场的过程中，一些闻名的中国企业采取了三种不同的成长战略。　　华为和海尔采取的是有机增长战略。所谓有机增长，就是企业依靠自
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微软中国的合作路
“找啊找啊找朋友，找到一个好朋友，行个礼、握握手，我们俩是好朋友。”这是几乎每个人都能哼唱的童谣。朋友对每个人来说都是非常重要、不可缺少的，那么，“朋友”对于一个
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再说企业的目的
关于企业的目的，有两派观点。一派认为是利润，另一派认为利润只是手段和结果，不是目的。治理大师杜拉克、汉迪、柯林斯等等，都是后一派。　　假如企业的目的不是利润，那是
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华为人海外“扫雷”
最近，在南非肯尼亚上空发生的坠机事件，就像一团乌云笼罩在每个华为海外员工的心头——据悉，刚好搭乘此架失事飞机的华为驻南非地区喀麦隆市场产品经理刘胜，已经没有
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做创新的“后发者”
全球闻名的战略与国际治理专家马基迪斯（Constantinos Markides）经过多年研究得出一个重要结论：成功创新不仅仅包括创造新产品或挖掘新创意，还包括实现新产品或新
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管理变革六原则
绝大多数企业都将变革治理视为成功进行战略治理、流程治理、人力资源治理和企业文化治理的“银弹”（silver bullet）。企业要在人口状况变化、技术创新和全球化等问题的
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中国家族企业何以突围？
电视剧《突出重围》曾一度热播。大致的情节是这样的：“红方”A师连败两次后改变了战略战术，在第三次大演习中，终于用电子战、信息战、远程精确制导等手段彻底战胜了“蓝方
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报告显示：企业家履行社会责任有利持续发展
目前，全球范围的“企业社会责任运动”对中国企业产生着深远影响。为此，中国企业家调查系统(CESS)组织实施了“2006·中国企业经营者问卷跟踪调查”，并于近日发布调查报
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与竞争对手“死嗑”还是“合作”？
假如竞争对手掉进河里就要淹死，你该怎么办？　　麦当劳创始人克洛克给出的答案是：拿起水龙头，塞进他的嘴里……这是曾经乃至当下一些企业面临竞争时通常使用的霸气十足
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“十五年，影响中国管理十五人”之十五：彼得·杜拉克
2006年对于中国治理可以说是一个“杜拉克年”，2005年年尾这位治理大师的逝世又一次激起了中国人对他的探讨与研究的热潮，这股热潮一直延续到整个2006年。这一年兴起
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“十五年，影响中国管理十五人”之十四：任正非
2005年4月11日，任正非出现在美国《时代》周刊“年度全球100名最有影响的人物”榜单中，是中国内地唯一入选的企业家。《时代》周刊这样评价说：任正非显示出惊人的企业家才
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“十五年，影响中国管理十五人”之十三：杰克·韦尔奇
2004年6月22日上午10时整，当年近70的杰克·韦尔奇走上北京中国大饭店多功能厅的讲台时，迎接他的是长时间的热烈掌声，能容纳800人的这个大厅被中国企业家坐得满满的
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“十五年，影响中国管理十五人”之十二：王石
2003年5月22日，王石成功登顶珠峰，成为中国企业家中站得最高的人。此后，互联网上开展了“王石是否应该冒险登珠峰”的盛大讨论，不仅将众多企业家卷入其中，也让这次登
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“十五年，影响中国管理十五人”之十一：吉姆·柯林斯
2002年，吉姆·柯林斯的两本著作《基业长青》和《从优秀到卓越》中文版一面世，就受到国内企业界的狂热追捧。一些公司比如联想、网易、雅虎中国、招商银行，都把这两本书推荐
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“十五年，影响中国管理十五人”之十：菲利普·科特勒
2001年10月27日，上海金茂大厦，辉煌的灯光中是200多张有些兴奋和焦虑的面庞。这些商界精英从全国各地飞赴而来，并付出高达550美元的费用获得入场资格，只为能够当面
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“十五年，影响中国管理十五人”之九：柳传志
2000年是柳传志开始获得国际声望的一年，这一年他的名字屡屡出现在国际上有影响力的商业杂志上，“亚洲最佳商业人士”、“亚洲之星”的花环也相继被戴到他的头上。早先用
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“十五年，影响中国管理十五人”之八：张瑞敏
1999年，张瑞敏被英国《金融时报》评为“全球30位最具声望的企业家”第26名，这是当时中国企业家在世界范围内获得的最高声誉。同年，在财富全球论坛上，他是指定发言的唯
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