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2006十大管理实践之四：蓝海战略
入选理由：在企业家言必称“蓝海”的这一年，蓝海战略当之无愧地入选年度实践。　　代表实践：分众传媒保住蓝海的方式。　　2006年，假如你问那些整装待发的企业家要去哪里，
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2006十大管理实践之一：本土强强并购
入选理由：中国企业的并购已由大鱼吃小鱼、快鱼吃慢鱼，进入大鱼吃大鱼的时代。　　代表实践：国美合并永乐、分众合并聚众、万科合并南都。　　今年7月，一个消息改变了国内零
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从细节看企业全球化野心
有两个关于名字的故事。　　美国摩立特集团（Monitor Group）的John Hogan今年第一次来中国。在接受媒体记者采访后，他迫不及待地询问：Hogan是否有中文名？他的陪同当场
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戈特利布：规模不仅是谈判利器
最近几年，媒介代理行业刮起了一股合并之风：阳狮媒体集团将旗下的两大业内强势品牌──实力传播和星传媒体在中国的媒介购买业务合并，成立了博睿传播；宏盟集团将其在
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用价值观与员工“联姻”
宜家是一家有鲜明价值观的公司，同时也是一家创业型公司，其创始人英格瓦·坎普拉德（Ingvar Kamprad）的印记镌刻在公司的每个角落。以成本主义为例，虽然荣列《商业周刊
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大处着眼，小处着手
我们通过研究发现，持续在长期的财务业绩方面表现出色的公司都是从大处着眼，小处着手。这些公司以及其领导者做得很对，持续交付出色的财务表现令他们从别的公司和别
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管理创意流
所有公司都面临这样一个问题：如何才能提高新业务开发的成功机率？经理人想知道要建立什么样的职能部门和流程，怎样为新业务的开展做预备，发现新商机之后要做些什么
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让员工参与决策
你比你的员工更聪明吗？既然人们都期望领导者比下属更博学多才，那我们暂且就这么认为吧。那么，假如你比每个员工都更聪明，是否就能推断出你比员工组成的集体也更聪
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建立感官品牌战略
三十年前，新加坡航空公司（Singapore Airlines）以新航空姐（Singapore Girl）形象为中心而展开的品牌打造行动，打破了企业以往在品牌建设过程中遭遇的种种障碍。此前，
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收获IT投资高回报
天热的时候，日本东京的7-11便利店里总有足够多的便当（一种有米饭、酱菜及其他食品在内的日式冷冻盒饭）可供销售。然而在天冷的时候，你又能随时在店里吃到热腾腾的面
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留住低工资员工
服装零售公司Eddie Bauer在美国有439家商店，雇有6,200名小时工。他们中的大多数人都是劳苦大众型的，年龄处于25岁到40岁之间。在Eddie Bauer 7,200名的员工队伍中，
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外资并购——阴谋还是战略
中华牙膏最近得到了联合利华的力挺，成为国内第二大牙膏品牌。但他的“同门兄弟”美加净牙膏就完全是另外一种命运。　　被联合利华招致麾下不久，为了给自有品牌洁诺让路
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员工越“胖”，企业就越“瘦”
美国疾病控制与预防中心发布的数据显示，超过30% 的成年美国人肥胖，这一数字比1980年翻了一番。另有最新研究表明，美国每年平均有365,000人死于肥胖引致的各种病症。
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人才攻略：“挖人”不如“养人”
雅虎中国前总裁谢文“因个人原因闪电离职”，舆论普遍认为，与雅虎中国企业文化的冲突成了其挂印的首要原因。 　　谢文并不是第一个尴尬离场的“空降兵”，“空降兵”在企业
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CIO如何抓住新技术的契机
90年代末，互联网成为全球性的热点。很多企业在当时就发现了在线电子商务的巨大潜力，并投入大量的时间、金钱和人力，把在线电子商务的技术引入企业。这些企业的决策人
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如何炒作CEO品牌
美国梦幻公司CEO马尔科姆·布莱克林（Malcolm Bricklin）最近又成了媒体的热门人物，不过与他以往的高调出场不同，这次他显得多少有些尴尬，因为有奇瑞的高管表示，近期
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预防信誉风险，避免企业“脑死亡”
在2006年11月新鲜出炉的中国第一份信誉调查报告——中国企业信誉100中，海尔成为排名最靠前的中国本土企业，在总榜单的第六位。　　海尔夺得中国本土企业信誉榜榜首是人
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以“爆米花摊”锻炼领导候选人
当一个伟大的领导者离开后，仍能取得成功的公司很少。更多的情况是与此相反。当强有力的领导者离开后，公司往往要挣扎几年才能恢复进入发展期。当韦尔奇卸任以后，通用
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IQ、EQ、CQ，一个都不能少
一艘载有不同国籍游客的游船在海面上航行，忽然发生触礁，船很快就要沉没了，所有的游客必须穿上救生衣跳海逃生。但船长意识到，假如在甲板上马上公布这个消息，一定会
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胡婉玲：服务是投资银行的发展根本
2006年，瑞士信贷集团（Credit Suisse Group）成立已经150年。这是瑞士第二大银行。　 2006年，瑞士信贷银行上海分行已经成立12年，这是第一家开在中国的瑞士银行分
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