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孙振耀闪电退休
昨天下午，惠普突然对外宣布，在惠普工作25年的全球副总裁、中国惠普有限公司总裁孙振耀已加入“惠普提前退休计划”，将于2007年5月31日起卸任。接替他的是前戴尔中国区总裁、前神舟电脑总裁符标榜。符标榜将在4月16日到惠普中国上班。
对于此次孙振耀的离职，惠普给予了相当高的评价。惠普亚太区总裁汤姆表示：“我对振耀为惠普在中国业务发展所做出的巨大贡献表示由衷的感谢。在振耀担任中国惠普总裁期间，中国惠普依然连续多年保持了业绩的高速增长。”
孙振耀在给员工的内部信中表示：“我很高兴以退休的方式向各位说再见。”
内部人士透露，外企的“退休计划”与国人理解的退休并非同一概念，孙振耀实际上就是从惠普离职，但与辞职或者被裁员不同，“退休”可享受公司相关的待遇。该人士表示，所谓退休只是孙振耀离开惠普，但并不表示孙振耀的职业生涯就此结束。
同命相连
其实，早在两年前原惠普CEO卡莉卸任后不久，业界便广泛流传孙振耀将离开惠普的消息，因为在不少人眼中孙振耀是卡莉的铁杆支持者。
但一位人力资源方面的资深人士则认为，对于一家巨型跨国公司而言，中国区总裁是一个非常重要的职位，如果公司决定从外面“挖人”的话，那物色合适的人选将是一个非常漫长的过程。因此选择这样一个接任者花费一年半载是很正常的，所以现在看来也许惠普内部有换人的想法已经不是一天两天了。
同样，符标榜在中国PC行业也可以称为是一个传奇人物。2005年10月24日，这个将戴尔中国业务“一手带大”的中国区总裁因业绩发展出现瓶颈，不得不宣布离职。而另外一个重要的原因是，戴尔高层已对符标榜失去信任，时任戴尔亚太区总裁的阿梅里奥将自己的“亲信”麦大伟派到中国任联合总裁，与符标榜平起平坐。不久符便宣布离开戴尔，并加盟神舟电脑任总裁。
格局或变
昨天下午，记者致电联想大中华区和戴尔中国区，但作为竞争对手，两家公司对此均不发表任何评论。
计世资讯总经理曲晓东认为，符标榜有着“用钱都买不来的经验”。“符有着和孙振耀完全不同的性格，擅长以数字为导向的符标榜非常符合马克·赫德的‘新惠普文化’，赫德需要符标榜这样一个能把这潭水搅浑的人。”
某PC知名厂商的负责人私下向记者表示，符标榜之前在戴尔是靠直销模式发家，因此尽管符有在惠普10年的工作经验，但其市场营销理念与现在立志在中国深耕3－4级市场的惠普之间仍有不少需要磨合的地方。该人士认为，正处于上升通道的惠普中国多少会放慢脚步，这样就给国内企业甚至戴尔留下了不少可乘之机。
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惠普方面称，孙振耀离职是因为孙振耀申请加入惠普美国总部的“提前退休计划”，该计划主要针对符合一些特定条件的老员工。该人士称，“中国惠普目前业绩非常非常好，振耀自己也早就希望去做一些自己想做的事情。”孙振耀表示，退休后会将更多时间用于学习和陪伴家人。
据悉，继任者符标榜在IT行业职业经验丰富。在此之前他担任国内品牌神舟电脑的总裁，再早之前曾经担任戴尔中国区总裁。符标榜拥有英国Strathclyde大学工程学士学位及工商管理硕士(MBA)学位。
4月5日晚7点，中国惠普的一间很小的会客室里，坐在记者面前的孙振耀一件雪白的衬衫，系着一向被他视为幸运色的黄色斑点领带，活力与自信的神态姿势一如以往。
记者：您是何时做出“退休”这个决定的？出于何种考虑？
孙振耀：这次退休是我人生规划的一部分。为了做出这个决定，我做了11个月的讨论和准备。后来刚好公司推出“提前退休计划”，这是一个针对惠普美国员工的福利计划。按照企业服务年限、级别等条件，只有达到一定点数的老员工，才有资格加入这个退休计划。我是亚太区唯一一个符合这个条件的员工。
记者：退休后，您有何打算？51岁对于一位高级别的职业经理人而言，退休是否显得有些早？
孙振耀：我的退休生活，不是睡到自然醒，是按照已经规划好的目标，开始人生的一个新阶段。从惠普卸任后，我计划做三件事情，一、回到学校学习。二、花更多时间陪伴家人。三、拿到飞行执照，这是我多年的愿望。至于再以后，我也许会再回到工作的状态中来，也是很可能的。
记者：为何在此刻做出这样的决定？
孙振耀：这是一个非常非常困难的决定。我认为最好的时间就是找到合适人选的时间，就是现在。标榜有10年的HP经验，这些年又在其他不同类型的公司积累了HP没有的经验，我相信这是一次好的选择，我很放心。另外一个非常重要的考虑因素，就是惠普公司近年的业绩非常出色，从整个公司来看，超越了全球最大的竞争对手。从中国惠普来看，公司架构、管理团队已经布局稳定。选择在这个时候离开，可以说没有遗憾。
记者：您此刻觉得最难割舍的是什么？
孙振耀：是同事感情。我在HP最大的收获之一，就是结识了很多朋友，其中有很多是我的同事和客户。人到了这个年龄，最需要的就是朋友。这个提前退休计划，在我的电脑邮箱中保存了一个挺长的日子。邮件下面有一个申请按键。我是在截止日期前最后一分钟才做出了选择。用鼠标点击YES的那一刻，我流下了眼泪。
记者：您给自己的职业生涯评多少分？
孙振耀：如果按100分制，我给自己打75分。
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据悉，继任者符标榜在IT行业职业经验丰富。在此之前他担任国内品牌神舟电脑的总裁，再早之前曾经担任戴尔中国区总裁。符标榜拥有英国Strathclyde大学工程学士学位及工商管理硕士(MBA)学位。
4月5日晚7点，中国惠普的一间很小的会客室里，坐在记者面前的孙振耀一件雪白的衬衫，系着一向被他视为幸运色的黄色斑点领带，活力与自信的神态姿势一如以往。
记者：您是何时做出“退休”这个决定的？出于何种考虑？
孙振耀：这次退休是我人生规划的一部分。为了做出这个决定，我做了11个月的讨论和准备。后来刚好公司推出“提前退休计划”，这是一个针对惠普美国员工的福利计划。按照企业服务年限、级别等条件，只有达到一定点数的老员工，才有资格加入这个退休计划。我是亚太区唯一一个符合这个条件的员工。
记者：退休后，您有何打算？51岁对于一位高级别的职业经理人而言，退休是否显得有些早？
孙振耀：我的退休生活，不是睡到自然醒，是按照已经规划好的目标，开始人生的一个新阶段。从惠普卸任后，我计划做三件事情，一、回到学校学习。二、花更多时间陪伴家人。三、拿到飞行执照，这是我多年的愿望。至于再以后，我也许会再回到工作的状态中来，也是很可能的。
记者：为何在此刻做出这样的决定？
孙振耀：这是一个非常非常困难的决定。我认为最好的时间就是找到合适人选的时间，就是现在。标榜有10年的HP经验，这些年又在其他不同类型的公司积累了HP没有的经验，我相信这是一次好的选择，我很放心。另外一个非常重要的考虑因素，就是惠普公司近年的业绩非常出色，从整个公司来看，超越了全球最大的竞争对手。从中国惠普来看，公司架构、管理团队已经布局稳定。选择在这个时候离开，可以说没有遗憾。
记者：您此刻觉得最难割舍的是什么？
孙振耀：是同事感情。我在HP最大的收获之一，就是结识了很多朋友，其中有很多是我的同事和客户。人到了这个年龄，最需要的就是朋友。这个提前退休计划，在我的电脑邮箱中保存了一个挺长的日子。邮件下面有一个申请按键。我是在截止日期前最后一分钟才做出了选择。用鼠标点击YES的那一刻，我流下了眼泪。
记者：您给自己的职业生涯评多少分？
孙振耀：如果按100分制，我给自己打75分。
