营销人员薪酬管理制度

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资料分类：营销管理
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更新时间：2007-06-07
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资料简介：营销人员薪酬管理制度
第一条 目的
1.1为了规范营销人员薪酬管理；
1.2保障薪酬管理工作的全面性、公正性、可操作性与可持续发展性；
1.3维护公司的组织利益和员工利益，增强公司的人才竞争力和综合实力。
第二条 适用范围
本制度适用于公司全体营销人员
第三条 引用文件
第四条 定义
4.1员工介绍客户：员工使客户认知“幸福e家”，并促使客户第一次到访。
4.2开 盘：项目初始销售至销售率达到40%阶段。
4.3中 盘：项目销售率40%---70%阶段。
4.4尾 盘：项目销售率70%--100%阶段。
4.5大客户：同一单位或同一单位的在职人员一次性购买10套（含）住宅以上的客户，同一顾客（含直系亲属）一次性购买3套（含）住宅以上的。cenerp

分类标签：营销  人员  薪酬  制度  
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