07届毕业生薪酬水平降幅趋缓

【管理资源中心】日前，国内知名咨询机构太和顾问完成了对2007届毕业生起薪的调查研究。调查结果显示，随着国家就业政策的调整、毕业生发展方向多元化等各方面的变化，2006-2007年毕业生薪酬水平 的降幅逐渐减小，并趋于平缓，已经接近理性的给付状况。

金融、房产行业薪酬水平 领先

调查发现，毕业生在选择工作起薪时开始注意生活成本问题和当地的薪资状况。以本科生为例，同是高科技行业，在二级城市和一级城市的起薪会有500-1000元的差距。

众多毕业生将北京、上海、广州和深圳作为首选，除了就业机会多外，起薪高也是他们扎堆四大城市的重要因素。

太和顾问认为，毕业生的薪酬和所进入的行业、所选择的职业、公司的性质和规模以及毕业生本身的能力和职位的匹配有着非常密切的关系，其中受行业影响尤其大。通过调研发现，房地产、金融、高科技行业的毕业生起薪在一片“降”声中表现仍然抢眼，甚至逆势而动。

高学历并不等于高薪酬

调研发现，今年本科生的薪酬与硕士生仍有一定差距，但差距在逐渐缩小。从调研数据来看，硕士生平均起薪高出本科生不到40%，而在5年前，硕士生平均起薪高出本科生70%左右，甚至在有些行业，这个数字超过100%。

这些数字的变化反映出各用人单位的消费观正在发生变化，不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调岗位职责和员工为用人单位带来的实际利润。因此单纯的高学历未必可以赢得更多薪金。

太和顾问专家要求毕业生建立就业信心，了解市场供需状况，及时调整就业观，在满足自己基本就业目标的前提下按照 “先就业、后择业、再创业”的思路找工作。招聘企业则应避免短视，虽然毕业生不完全具备职位要求的技能，需较长时间的培养，但其可塑性强，培养得当对企业的忠诚度会较高。cenerp

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