企业招聘员工岂能"嫌贫爱富"

媒体曾报道南京市某电脑科技公司招聘3名员工，把%26quot;必须有私家轿车%26quot;列为招聘条件之一。其原因是，公司需要到市郊一些客户群体开展业务，路途较远，员工有了私家车，一则方便工作，二则可给公司增%26quot;面子%26quot;.
企业在招聘时要求员工有私家车，已经不再是个别现象了，这种嫌贫爱富的用人意识，不利於人才在公平公正的环境里竞争。能够买得起私家车的，不可能是一般低收入家庭，更不可能是下岗、失业人员，假如各行各业都效法这种嫌贫爱富的用人规则，那些社会底层的穷苦子弟，岂不是要永远被排斥？
即使是一些非凡的岗位，也不应该这麽样设坎。企业应该把学识、技术、能力等涉及劳动者素质方面的内容作为招聘条件，择优录用，而不应该附加任何钱或物的外在条件，更不应该看重家庭背景，以穷富论去留。
我国劳动法规明确规定：%26quot;劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。%26quot;而且，政府有关部门多次发文，三令五申，禁止企业在招聘员工时，要求带资，或收取抵押金。可见，把%26quot;有私家车%26quot;之类属於劳动者%26quot;身外之物%26quot;的东西列为招聘条件，属於违法行为。虽然我国劳动法规也规定%26quot;用人单位依法享有自主用人的权利%26quot;，但这种%26quot;自主用人的权利%26quot;应只限于在劳动者本身素质方面，而不能设置就业歧视性的限制。
%26quot;有私家车%26quot;之类的嫌贫爱富的用人规则，不利於劳动者平等就业，不利於社会主义和谐社会构建，政府有关方面应予以足够重视，果断予以查处和纠正。

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